Коллеги, с радостью сообщаю мы впервые выполнили план по маржинальному доходу за квартал, а это значит, что внедренная 2 года назад система премирования по результатам работы компании впервые позволила выплатить квартальную премию всей команде. Размер премии - половина от среднего оклада за текущий год, так как план по маржинальному доходу выполнен на 105% (расчет суммы премии приведен в концепции премирования).
В этом году мы начали считать маржинальную прибыль по результатам работы по некоторым отделам (домофоны, IT, водный страж), сотрудники которых получали ежемесячные или ежеквартальные премии. На данные премии будет уменьшена сумма премии по компании.
В результате все штатные сотрудники оказываются охвачены системой премирования в одинаковых условиях.
Автор статьи: Федор Б.
Дата публикации: 04.07.2024
.svg)
